𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝘆 𝗮-𝘁-𝗶𝗹 𝘂𝗿𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗮𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱’𝗵𝘂𝗶 𝗮̀ 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗶𝘀 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 ?

Parce que nous avons changé d’époque avec un rythme sans précédent. L’émergence de la mondialisation, du digital, du covid et du management à distance fait qu’aujourd’hui on ne peut plus manager comme il y a cinq ans. Chaque jour les managers prennent de nombreuses décisions et font face à des problèmes qu’ils n’ont pas rencontrés auparavant.

Là où le manager gérait, le leader aujourd’hui doit inventer, innover et prendre des risques. Là où le manager donnait des directives, le leader doit aujourd’hui donner du sens.
Là où le manager distribuait des objectifs, le leader doit aujourd’hui inspirer, mobiliser derrière une vision et faire en sorte que chacun la fasse sienne. Là où le manager contrôlait en proximité, le leader doit aujourd’hui faire confiance et ce, de plus en plus à distance …

Bref, les qualités qui faisaient d’un chef un bon manager hier ne sont pas celles qui en feront un bon leader aujourd’hui et encore moins demain !