8 qualités d’un bon leader
Aujourd’hui, le leadership semble être soumis à un processus de transformation. Il permet des changements majeurs et généralisés susceptibles d’affecter même la culture de l’organisation. C’est pourquoi un bon leader est un élément indispensable à la réussite d’une organisation. Dans ce guide, nous présentons les qualités d’un bon leader.
Intégrité
L’intégrité représente une qualité essentielle à posséder pour chaque leader. Puisque vous ne pouvez pas diriger une entreprise avec succès, si vous manquez d’intégrité. Selon Brian Tracy, auteur de livres sur le développement personnel, la première valeur sur laquelle tous les cadres s’accordent est l’intégrité.
Les chefs d’entreprise sont conscients de la nécessité de défendre ses convictions et de l’importance de l’intégrité comme fondement d’un bon leadership. Peu importe la difficulté de la situation, un bon leader est guidé par ses principes sans compromis ; il évite de faire de fausses promesses ou de prendre des raccourcis, préférant la réflexion et l’action intéressées.
Innovation
Un leader innovant donne aux autres la liberté de développer leurs idées. Les grandes idées ne manquent jamais, mais la volonté, la détermination et la peur d’agir font défaut.
Une personne innovante est toujours ouverte aux nouvelles idées et aux discussions. Elles savent écouter activement tout le monde et motivent les autres à sortir des sentiers battus. Grâce à cette qualité, elles ont un avantage sur les autres, car elles sont toujours à la recherche de créativité et d’innovation. Steve Jobs lui-même, en tant que leader innovant, a déclaré : “Les innovations font la différence entre un leader et un suiveur.”
Honnêteté
L’honnêteté est l’une des qualités essentielles du leadership. Les leaders doivent faire preuve d’honnêteté afin de gagner la confiance et le respect des gens pour leur fiabilité. En outre, les gens admirent les personnes fidèles à leurs paroles et responsables.
De ce fait, l’honnêteté est la qualité la plus appréciée de tout chef d’entreprise ou de tout dirigeant en général.
Écoute active
Un leadership efficace repose sur des choses simples, notamment l’écoute. Selon John Baldoni : “Le fait d’écouter quelqu’un démontre un certain respect ; cela prouve l’importance accordée à ses idées et la volonté de les entendre.”
La capacité d’écoute active est une excellente qualité à posséder lorsqu’il s’agit de leadership. Un bon leader écoute les gens avec beaucoup d’attention et de sincérité. Cela leur permet de comprendre les gens et leurs points de vue. Cette qualité favorise la confiance et les relations à long terme. Les bons leaders communiquent avec soin, en se concentrant sur la personne et le message, ils n’interrompent pas et reconnaissent ce qui est dit.
Confiance en soi
La confiance en soi est une qualité indispensable chez un vrai leader, car elle lui donne les ailes pour prendre des risques, atteindre des objectifs et voler haut. Comme le déclarait Rosalynn Carter, “il faut avoir confiance en ses capacités et être assez fort pour aller jusqu’au bout”.
Les leaders organisationnels se prennent en charge et marchent avec positivité et confiance. Cela leur permet de prendre des décisions immédiates, de résoudre les problèmes et les conflits organisationnels.
Visionnaire
Un leader visionnaire possède une vision claire, est motivé et inspiré par ce qu’une entreprise peut devenir. Il travaille dur afin de servir les intérêts de tous et de suivre l’évolution des temps et des changements. Assurer une vision de l’avenir avec persévérance et faire en sorte que chacun s’investisse dans le processus, voilà ce que fait un dirigeant visionnaire. En outre, un leader visionnaire est prêt à prendre des risques et à prendre des décisions non conventionnelles.
Excellent communicateur
La clé d’un bon leadership réside dans une excellente communication. Un leader efficace connaît les moyens de faire passer son message. Il est un bon orateur et communique pour effectuer le travail. Ils ne sont pas durs ; ils choisissent les mots et les phrases appropriés à la situation et permettent aux autres d’exprimer leurs pensées et leurs idées.
Délégation
Savoir déléguer efficacement est une bonne qualité de leadership. En effet, un bon leader est quelqu’un capable de déléguer à bon escient et d’en tirer le meilleur parti.
La capacité à déléguer ne consiste pas seulement à déléguer des tâches à d’autres personnes. Il s’agit également de savoir et de comprendre d’où viennent les compétences et l’expertise nécessaires pour accomplir la tâche. Une délégation réfléchie est essentielle pour gagner du temps et éviter des désagréments futurs.
